Правила приема бюджетное отделение (заключение четырехсторонних договоров о профессиональной подготовке и трудоустройстве специалиста)

Вниманию абитуриентов и студентов!

Согласно распоряжению Кабинета Министров Республики Татарстан от 02.02.2015 №137-р, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РТ 1427 от 18.06.2024г., образец четырехстороннего договора о профессиональной подготовке и трудоустройстве специалиста (только для ознакомления), все выпускники образовательных медицинских организаций обязаны не менее 3-х лет отработать в государственных медицинских (фармацевтических) организациях, в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.

ЗАЧИСЛЕНИЕ НА БЮДЖЕТНЫЕ МЕСТА в ГАПОУ "Казанский медицинский колледж" осуществляется на основании подписании "Четырехстороннего договора о  целевой подготовке и трудоустройстве специалиста" сторонами, которого являются: Министерство здравоохранения Республики Татарстан, медицинская организация Республики Татарстан,  образовательная организация, рекомендованный к зачислению абитуриент и законный представитель несовершеннолетнего абитуриента.

Распределение по государственным медицинским организациям формируется в зависимости от потребностей в средних медицинских работниках, в том числе в центральных районных больницах Республики Татарстан.

По условиям договора срок осуществления молодым специалистом трудовой деятельности в медицинской организации составляет не мене 3-х лет. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, и не включает период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

При трудоустройстве молодого специалиста в другую государственную медицинскую организацию на территории Республики Татарстан, а также учреждение медико-социальной экспертизы, военный комиссариат при наличии ходатайства заключается дополнительное соглашение к договору о смене места трудоустройства выпускника.

Если гражданин по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с медицинской организацией трудового договора, не приступает к работе, то образовательная организация направляет ему уведомление (досудебную претензию), согласно которой он должен полностью возместить расходы на его обучение.

В случае невыполнения вышеуказанных условий образовательная организация обращается в суд с иском о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору.